第四届“萃取优质内容，助力内训师成长”微课大赛评选活动已结束，让我们通过“三部曲”来了解今年的内训师培训与评选吧。
前奏曲·初“遇”微课：拉开培训序幕
为了让内训师认识和了解微课，提高课件的制作质量，培研中心邀请到了资深学习项目设计师徐静老师和王媛老师，组织了“两个半天”的线上培训。两位老师分别围绕微课的开发与设计、微课制作的工具与方法展开讲解。在讲解过程中，针对内训师们提出的问题，两位老师都逐一耐心地给予了解答。
进行曲·优化微课制作：跟着老师学方法
通过线上培训，内训师们都相继制作了自己的课件。为了帮助内训师优化课件，提高讲课技巧，9月9日至10日，徐老师带内训师们开展了为期一天半的线下培训。徐老师以内训师们提交的课件为例，从课件的标题、结构设计、内容等方面展开讲解，指出了课件中需要改进的地方。同时，也围绕内训师们的仪容仪表、语言表达、站姿等授课细节进行了指导。
内训师们根据老师的讲解不断修改、完善自己的课件，最终提交了满意的参赛作品。由评委团进行初步评选，共选出了14名获得上台试讲资格的内训师。
升华曲·评选终章奏响：“优秀”“青柠”纷纷亮相
9月10日下午，评选活动正式开始。徐老师与公司副总经理荆海峰、人力资源部总经理康晓敏、蒙西发电副总工程师王进红、蒙西冶炼副总工程师唐宗党以及督查及资源建设中心人员组成了评委团。
14名内训师分别上台试讲，每名内训师需要使用简洁易懂的语言在短短的五分钟内让观众和评委们理解自己的课件，同时要结合徐老师所讲的授课技巧和观众互动，带动现场氛围。每名内训师试讲结束后，评委们都会点评课件和讲课方式，并依次打分，最终评选出了5名“优秀内训师”和9名“青柠内训师”。
康总在颁奖典礼上作了总结，指出内训师应时刻谨记三个词：一是“体系”，无论是制作微课还是工作中的其他事情，背后都有一套逻辑或者工具支撑，利用体系做事是工作中的必修课；二是“兴趣”，兴趣是最好的老师，会让我们认真对待每一件事，不断钻研，将其做到最好最精，同时作为内训师，我们还要思考如何点燃学员的兴趣，真正做到以学员为中心；三是“创新”，在原有 PPT模板上增加的内容是需要不断创新和思考的，希望每一位内训师能够不断总结工作中好的想法，让自己更清晰地表达，使学员更容易接受，真正做到内容为王。
康总也对内训师们提出三点要求：一是在制作课件时，建议今后参评的内训师都能够学习上一年度参与人员的制作内容，学他人之长，补己之短；二是在内容上能够抓住工艺或设备中的难点，通过研究把它讲清楚，解决实际问题，从而发挥内训师的价值，要求内训师将学过的知识、技能分享至班组中，把老师讲过的工具和方法继续传承，变成我们自己的工具；三是在评价环节上，今年内训师的评选新增了观众评价环节，要求不论是管理干部还是员工，都应保持公平公正的态度，据实评价。
师者，传道授业解惑也。希望所有的内训师能够继续将所学专业知识分享给更多的人，早日实现“桃李满天下”，成为更好的自己。
