今年是公司创立20周年，为弘扬君正文化在企业发展中的灵魂作用，充分回顾公司20年来的发展历程，展现员工拼搏向上的精神风貌，同时为广大员工提供一个展示自我和交流学习的平台，培研中心启动了企业文化系列活动“学习成长，与君同行”主题演讲比赛。
11月2日至20日，各企业纷纷开始组织本单位员工积极参与演讲比赛，选拔出参与总决赛的人员。
12月14日下午，演讲比赛总决赛正式开启。公司党委副书记、副总经理荆海峰，党委副书记、工会主席樊凤玲，公司总经理助理何勇、王哲，冶炼生产委员会主任苏天科、各企业负责人代表及公司本部各部室负责人代表组成了评委团。
决赛现场，各企业派出员工代表观看比赛，同时，线上开放了100个观众名额，以腾讯会议方式观看现场直播，他们一同为选手们投票助力、加油助威。
26名选手根据抽签顺序依次上台演讲。演讲过程中，选手们紧扣“学习成长，与君同行”的主题，或声情并茂地讲述自己在君正的所学、所思、所想、所获、所愿；或激情昂扬地抒发自己对君正的热爱；或为在场所有人娓娓道出一个又一个精彩的故事……尽管选手们演讲的形式各不相同，但都将自己的故事淋漓尽致地讲了出来，抒发了对君正的满满爱意，在雪花纷飞的冬天为所有人带来一场温暖人心的视听盛宴。最终，蒙西化工张溪迅荣获一等奖，乌达化工田辉、蒙西化工史凯闻荣获二等奖，乌达新材料张广权、乌达焦化武将、乌达化工陈阳荣获三等奖。
本次活动对下一步企业文化工作提出三点要求：
一是强化企业文化建设意识，持续推进企业文化建设。回顾过去的二十年，君正集团从无到有，一步一个脚印，不断做强、做大，在长期的发展历程中，我们也总结提炼了君正集团独有的企业文化。我们倡导“君子正己方可正人”的文化理念，传承“以人为本、科学管理”的管理理念，践行“日进一寸、精益致远”的经营理念，发扬“敢于担当、顽强拼搏”的企业精神，正是这些优秀的文化理念引领着全体君正人奋发有为，砥砺前行！目前，随着公司焦化、甲醇和BDO项目的建设，公司规模不断扩大，新员工大量增加，公司进入跨越式发展阶段，更需要发挥企业文化的引领作用，将老员工和新员工快速融合起来，形成合力，推进公司建设发展。企业文化建设是一个系统工程，是全体员工的文化，要搞好企业文化建设，只有领导重视还不够，必须提高广大员工对企业文化的认知水平，使广大员工对企业价值观、企业精神、企业经营管理理念等耳熟能详，内化于心，外化于行，把企业文化落实到每个员工的岗位实践中。
二是坚持以人为本，科学管理。人才是企业兴盛之基、发展之本。君正的企业文化基础，就是“以人为本、科学管理”。因此，我们文化建设的根本落脚点就是建立一支高素质的员工队伍。要树立企业为人、企业靠人的人本理念，树立人力资源是企业第一资源的观念，把尊重、依靠、培养和发展员工贯彻到企业文化建设的实际中去，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人。
三是坚持推进学习型组织建设。学习型组织的搭建与建设，可帮助公司控制成本、提高经营效益，为公司未来的发展培养更多人才。随着集团的发展，我们已经逐步形成了比较系统、成熟的“两院四中心一学校”学习平台，并且通过细分专业、强化学习深度，帮助公司培养专业人才，助力员工提升专业素质水平。希望各单位、各级人员能够真正利用好这个平台，让它成为培养员工和提升自我的有利工具，逐步建立开放式、对标式学习，持续推进在岗学习为主、在线学习为辅的学习型组织，明确人才培养的发展路径，通过岗位、版块、区域轮换任职实现人才全方位发展，进而促进企业发展。
企业文化虽然比较务虚，但它就像空气一样围绕在我们身边，我们可以通过有形的手段或措施落实无形的企业文化，用共同的企业文化导向，引导全体员工攻艰克难，为实现公司的战略目标而努力奋斗。
