第二批主题教育开展以来，君正集团牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求和目标任务，以“党建带工建、工建服务党建”工作为抓手，积极探索“党企融合+党工共建”模式，始终坚持以职工为中心，有效增强了广大党员和职工群众的凝聚力。坚持在成果转化应用上下真功夫，及时总结主题教育及“感党恩、听党话、跟党走”群众实践活动的进展成效,选树宣传主题教育中的先进典型做法和特色亮点工作，为主题教育实践营造良好舆论氛围。集团党委深入开展理论学习，坚持问题导向，紧紧围绕“为基层办实事”目标，常态化开展了突出问题整治工作，统筹协调、上下联动、合力解决广大职工群众急难愁盼问题，以及工作中最突出、最需要解决的问题。
聚焦“难题清单”解决“员工大事”
“浴室水管有突然喷水现象，不恒温易造成烫伤。”
“接送下早班人员的通勤车不能在铁路西市场路口停靠。”
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“知民情、晓民情”是为员工排忧解难的基础和前提。在实际工作中，集团各基层党组织、工会组织深入推进“感党恩、听党话、跟党走”群众教育实践活动，坚持职工利益无小事，全力在为职工办实事、做好事、解难题上下功夫。通过调查研究、走访慰问基层情况、倾听职工心声等方式，从“吃、行、洗浴、生产”等方面及时跟踪解决员工遇到的问题。
为了表达党组织和工会组织对困难员工的关心、关爱之情，多个党支部联合工会开展了困难员工春节慰问活动，提前为他们送去了米、面、油等慰问品以及新春的祝福。切实把党组织和公司的关怀送给了每一位困难员工，为他们带去了温暖。
召开员工座谈会，现场员工代表积极发言，从各个方面提出了意见和建议，参会领导认真听取并现场答复和说明，承诺不能现场解决的问题后期跟踪回复；组织退休员工欢送活动，为退休员工带来了一份别样的温暖，提高幸福感，在岗员工看在眼里，暖在心里，工作更有干劲，心中更有期待……
此外，公司还建立了后勤服务交流平台、财务中心服务交流平台，积极倾听员工心声，解决员工“急难愁盼”问题，切实把学习成效转化为工作动力和工作成果。“有事找党组织、工会”已成为员工的普遍共识。
聚焦“服务清单”提升“员工幸福”
在企业，主题教育成效“成色”足不足，归根结义要看问题是否解决、员工是否满意。
服务“暖心” 开展“劳模疗休养”“走访慰问”“困难补助”“大病救助”“职工体检”“职工医疗互助”等活动，关心职工生活、切实为职工健康保驾护航，仅职工医疗互助一项便花费二百多万元；以“发展账”“成长账”“福利账”为契机，近400名党员千余人次参与了“一个党员一个承诺”“一个支部一件事”“党员微心愿”等活动，切实解决企业存在的问题、员工需求，让职工群众真正有获得感、幸福感。
成长“走心” 构建“两院四中心一学校”学习组织体系，细化分层分类的培育计划，牵头成立校企合作“工匠班”，推行“571 入职法”（5项课堂学习、7项体验学习、1项体能训练），实施管培生、初任干部、青英、经理人“四项引育计划”，培养了一批高素质管理和技能人才。
文化“聚心” 充分利用公司全媒体传播矩阵，在公司官网、微信公众号、公告、《君正人》内刊开设“感党恩、听党话、跟党走”专栏，同时组织职工书法、美术、摄影大赛以及读书分享、红色观影、文艺汇演、职工运动会、国防教育、保护母亲河等专项活动，几万人次参与其中，以“润物细无声”方式，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、“两件大事”“六句话的事实道理”融入日常、融入血脉，进一步凝聚思想共识。
还有精美的《君正先锋号》《君正人物志》《君正故事》内刊，讲述了近百君正人的新故事、新形象，更多的劳模“出圈”了；累计发布147期的《君正之声》讲民族团结故事、讲员工心声、讲企业文化；“身边人身边事”“党员在身边”系列广受欢迎，累计发布近700篇生动、真实的故事……君正人用自己的声音、自己的身影讲述着生动的故事，营造出了爱岗敬业、勤奋学习、善于思考、勇于创新、争优创先的氛围，激发员工更高的工作热忱，进一步汇聚奋进力量。
“知者行之始，行者知之成。”一串串坚实的脚印、一份份职工群众的“问题清单”变成了“幸福账单”，持续提升职工群众的满意度和获得感，以主题教育“走深”推动为职工服务的“升温”，才是真正全面贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，才能推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，进而将主题教育理论学习变成干事、成事的“加油站”。
