君正，我的心中只有你，
说起你，人们总是流露出一丝丝的敬意，
看着你，林林总总的设备、厂区，
使我又一次想起那魂牵梦绕的过去......
年轻的朋友，当你徜徉在公司宽阔的场地的时候,当你与同事或朋友激扬胸怀大志的时候，当你远离家乡思绪万千的时候，你可曾知道, 三年前的今天，就在你的脚下,你的周围，曾是多么的荒凉：暴虐的狂风抽打着干枯的沙蒿，疯狂的沙龙每时每刻都想吞噬所有的绿色和生命。是我们的开拓者，唤醒沉睡的土地，叩想沉默的高山；用粗犷的歌喉迎接沙海壮观的日出，用汗水汇聚成一座座现代化的矿热炉。他们在这片戈壁荒滩构筑了一个追求梦想的舞台，营造出一片生命的绿洲。他们用心血与汗水，谱写着辉煌历程，绘就出七彩人生。四年的风雨兼程，述说着一个有关事业、人生与君正实业的永恒之梦……。
忆往惜，峥嵘岁月愁。四年前，在这片广袤的戈壁滩，几株无名的小草迎风摇曳，几位青年人顶着风沙，肩负着标杆仪器，踏入这片无垠而又荒凉的土地——这儿是料场，这儿是炉基，这儿盖办公楼，那儿是化验室，宏伟的蓝图从他们的手里一笔笔的绘出。在工地的每个角落里都留下他们熟悉的身影，每个夜深人静的时候他们在灯光下苦苦鏖战，在那无数个不眠之夜凝聚着智慧，一张张宏伟蓝图伴着滴滴汗水、泪水。你看，装载机挥动着长长的永不疲倦的手臂，从这儿取过来，从那儿放下。你听，挖掘机的轰响声，汽车的笛鸣声，嘘嘘的施工口哨声，鸣奏出一个奇妙的乐曲。“若非一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香。”他们以惊人的意志，超人的耐力，历尽艰难险阻，迎来了03年4月18日这个振奋人心的日子——君正实业诞生了！这标志着我们将根和希望深深的扎入这块土地。回顾公司四年的发展史，我们走过的是一条艰难曲折的道路，就在创业前两年，我们可以说是在生死存亡的边缘上苦苦挣扎，在整个硅铁行业黯然处境下，我们君正人凭着顽强的毅力和坚定的信念，脚踏实地，开拓进取，一步一个脚印地走了过来。而今天，在君正实业这个大舞台，带着你我的梦想与收获将从这里快速腾飞！
俱往矣，数风流人物，还看今朝。回首往事，一幅幅平凡而充满激情的历史片断在我们每个人的眼前交相辉映，汇集成一条公司发展的历史长河。公司在诞生时还是一家名不见经传的中型企业，初期建设10万吨硅铁项目，注册资金1.5亿元，占地面积50万平方米 。在短短的四年里，公司依托乌海当地资源优势，依据当地产业进行资源开发利用，装备、技术已在国内同行业中处领先地位，各项工艺技术指标均达到同行业先进水平。为更好的适应集团循环经济的发展规划，增强公司在同行业间的竞争力，以实现公司经济效益最大化的发展趋势，公司于2006年6月初引进环保节能型的埃肯炉技术，建设了4台27000KVA的密闭电石炉，年生产规模可达20万吨，总投资3亿元。目前，在国内我们已取得了领先地位的技术成果，生产出了一些高科技含量的产品。公司曾先后荣获2004年度“迎会先进企业”、2005年度“消防工作先进集体”、2005年度“安全生产先进单位”、2006年度“民兵应急分队建设先进单位”，06年被乌达区政府授予“文明单位”称号，同年又通过了ISO9001质量管理体系认证，国家行业准入。
三年来公司蓬勃发展，硕果累累，公司从小到大，规模不断地发展壮大，走过了一条平凡而又不平凡的路。一批批优秀的新员工加入我们的团队，产品被用户充分认可，销量成倍增长。在公司管理上我们已初步建立起了现代企业制度，“能者上、庸者下”已成为员工上岗的基本竞争准则。分配机制上，实行岗位责任制，并建立考核制度，体现了市场经济条件按需分配、按劳取酬的原则；管理上，实行了以“经济效益为中心，以人为本”的管理模式，通过大力推进管理创新和技术创新，挖潜增效，不断让员工从企业发展的过程中得到利益，增强了员工对企业的归属感。“我靠企业生存，企业靠我发展”的理念已经成为广大员工的共识。
针对员工不同群体的特点和需求，公司融入新型企业管理思维，依托提升机制，体现能力关怀，构筑全面学习培训体系。以企业文化为价值导向，感染员工自我审视，感召员工追求卓越，使员工不断提升实力、增添动力、迸发活力。在公司内部大力培养一线技术骨干，着眼“一岗精、二岗通、三岗懂”，对岗位操作员工进行工种技能轮训和重点培训，培养一专多能的岗位操作骨干。用典型示范目标，大力选树不同类型的典型，激励引导员工把工作看成事业上的最大发展和成功，自觉把实现个人价值与提升企业价值有机结合，发奋追求，争创一流，推进企业持续创新发展。与此同时，公司建立并实施了较完善的现代企业管理制度体系，先后开展了“精细化管理”，实行管理创新，通过内部模拟为广大员工提供了展示才华、创造业绩的广阔空间。
四年来，公司坚持精心营造团结真诚向上的人文环境和清新优美温馨的工作环境，进一步规范和引导员工行为。05至06年，公司先后投资2500多万元对矿热炉除尘设备进行改造，实现了烟气的达标排放和清洁环保生产。公司不断通过自己的企业文化引导员工把个人意愿与企业远景高度统一起来，以实现企业大目标的同时实现个人价值。一是培养员工的忠诚度。诚信是市场经济的基本要求，只有员工对企业保持高度的忠诚才能激发强烈的责任感。公司通过电教、面授研讨活动，教育引导员工增强主动性、强化责任心，尽职尽责做好每一件事情。二是实现员工行为的规范化。员工的形象代表企业的形象，我们每名员工的一言一行都将直接或间接地影响企业在市场和客户心目中的形象。为此，公司不断加强员工思想教育、完善各项规章制度，从规范员工文明用语、衣着服饰、工作标准及相关流程做起，使各项工作有章可循、有法可依，并严格按照制度执行，加强纪律约束力，通过编制安全宣传手册、员工违法违纪典型案例及有关规章制度选编，保证员工知法守法，促进了公司生产经营和谐有序进行。三是注重个人与团队的和谐。企业员工作为团队的一员，只有时时感到集体大家庭的温馨，才能发自内心地热爱这个家，关心这个家，愿为大家庭做贡献。从建厂至今，公司十分注重员工工作和生活环境的改善，满足员工的不同需求。在厂区硬化和绿化上投资300多万元，在生活设施上投资600多万元，为员工营造舒适的工作、生活环境。为员工配备了篮球、乐器、电视机等文体用品，修建和完善了寝室、餐厅，发放配备各类书籍及学习用品，为员工营造了清洁舒适的工作学习环境。目前，公司在行政部专设藏书室，有各类藏书1000余册。四是满足员工对安全的需求。在资金非常紧张的情况下，为生产一线购置了岗位防中毒、防污染、防侵害等劳保用品，并定期组织对员工进行健康体检。五是注重人与人的和谐。首先建立互信的管理者与群众关系。把“信任”作为管理者与群众理解和沟通的基础，通过塑家风、立家规、建家园，积极营造“家”文化氛围，让每位员工都感到家的温暖、家的亲切，极大地激发了员工的集体荣誉感和责任感。有的员工主动把家中的盆花拿到单位，并自费购买窗帘、装饰品把办公室装饰一新，充分体现了个人与团队的和谐共进。其次建立互动的师徒关系。在员工中广泛开展“导师带徒”活动，选出品德好、技术水平高的员工技师、技术能手与新入厂、新上岗员工结成技术帮，通过相互关心、相互促进，加深师徒间的交流与沟通，促进了技能水平的共同提高。最后建立互助的人际关系。倡导员工相互关心、相互帮助、加强团结、增进友谊，实施送温暖工程，完善困难员工生活保障机制，对员工的困难做到掌握准确、关心到位、帮助及时，体现了组织的关心与温暖。
携手共进，展望未来。 有这样一个故事，说有人问三个砌砖工人：“你们在做什么？”第一个工人说：“我正在砌砖。”第二个工人说：“我正在赚钱。”第三个工人却说：“我正在建造世界上最富有特色的房子。”故事的结果就是到了最后，前两个工人还是普普通通的砌砖工人，而第三个工人却成了伟大的建筑师。人们通过这个故事，无非是想讽刺前两种人胸无大志，所以一事无成，而赞美第三种人有远大的理想，所以能够成就大业。但我对这个故事却另有一种看法：这个世界需要好的建筑师，同样也需要好的砌砖工人。这个世界有伟大的建筑师，同样也会有伟大的砌砖工人。伟大的工作需要人来做，平凡的工作也同样需要人来做。很难想象，如果这个世界上光有建筑师，没有砌砖工人，那些漂亮的高楼大厦怎么能够被建造起来呢？所以，即使是最平凡的工作，也会有闪光的地方，最普通的岗位，也能创造出人生价值。假如你是食堂里一个普通的工人，当有人对你说：“今天的饭菜真好吃！”这个时候，你难道不会因为自己的工作得到肯定而觉得欣慰吗？假如你是一名教师，当你苦口婆心地与犯错的孩子谈完心，孩子心服口服地对你说：“老师，我知道错了。”这个时候，你难道没有体会到一种实现自我价值的乐趣吗？朋友，你是否正在为年复一年、月复一月、日复一日的工作而觉得枯燥无味呢？朋友，你是否正在为才华得不到施展而终日抱怨？朋友，你是否觉得自己的工作太过平凡和普通？那么，请你试着改变一下对待工作的态度，换一种角度来看待自己的工作，或许你就会有另外一种感受。我们生命的价值，很大的一部分就体现在我们的工作中，失去了工作，也就失去了展现自我价值的舞台。是的，也许有的时候，我们无法选择我们自己的工作，有的时候，你所从事的工作，不是你理想的工作，是你所不喜欢的。在我们无从选择工作的时候，我们能够选择的，就是我们对待工作的态度。要想实现人生的价值，要想事业上有成就、要想工作上有成绩，那就需要有一种对待工作高度敬业的精神，有一种认真负责的工作态度，有一种勤劳扎实的工作作风。前苏联作家奥斯特洛夫斯基在《钢铁是怎样炼成的》前言中这样写道：“人最宝贵的是生命，生命属于我们每个人的只有一次。人的一生应当这样度过：回首往事，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻”。你愿意自己的年华被虚度吗？你愿意自己的人生是碌碌无为的吗？今天，在我们的脚下开拓者已为我们铺开一条金色大路，未来的事业需要我们进一步创造，在前进的道路上，我们还任重道远。 来吧，君正人，让我们共携手，共展望，共激励，为我们的明天——壮大实业，振兴君正而努力奋斗！
