培训中，侯教授围绕组织行为学的个体、群体决策、沟通与人际关系、团队及其建设、激励理论以及组织结构的设计与变革等重点内容进行了讲解，同时，侯教授利用三国演义中的经典故事和不同企业的案例来启发大家的思路，通过讲授、视频及讨论相结合的方式，让学员参与到课程中来。三天的时间里，侯教授组织了几次别开生面的讨论，分别让学员对华源公司的成功转型、不同国家的企业文化、出人意料的组织变革及团队模拟练习——山野求生等案例进行了讨论，并要求结合我公司实际情况进行分析。在讨论过程中，每个学员都得到了发言的机会，并不断碰撞了思想火花，通过交流、讨论与发言增加了对知识的掌握和理解。在讨论到企业文化的话题时，黄总指出，企业文化的形成是企业发展过程中不断形成、多数人认可并付之行动的行为准则，并不是通过一个公司做个手册或宣传片就是企业文化。课程结束后，学员们都纷纷表示在课程中学到了很多，希望今后能增加讨论这种形式，提高大家的参与度和对知识的理解。
