当前，国际金融危机尚未消退，国内经济企稳回升尚不稳固，化工企业重拾一个被忽视的话题：企业的文化力与竞争力。
核心文化力是企业核心竞争力的决定性因素。众所周知，企业的核心产品依赖于核心技术，核心技术依赖于核心人才，要赢得核心人才有赖于核心文化。优秀的核心文化不仅有利于吸引企业外部人才，也有利于培养和挖掘企业内部人才；优秀的核心文化为人的潜能迸发提供了无限的空间，是企业获得创新能力和盈利能力的基础和不竭的源泉。
此次获评企业文化建设示范单位的浙江新和成股份有限公司，20年里资产增值5万倍，靠得就是长年积淀的企业核心文化——“老师文化”，强力吸引了高级科技人才和造就出了一支高素质的人才队伍。
企业的核心文化力源自于企业的核心思想。优秀的核心思想就像一个能量场，其能量渗透到企业的目标、战略、策略、日常管理等一切活动中，反映到每个部门、每个职工、每个产品上，甚至辐射到企业的外部环境，包括顾客和竞争对手，在社会上树立起一面旗帜，发挥更深远的影响力。
核心文化力是企业核心竞争力的决定性因素。众所周知，企业的核心产品依赖于核心技术，核心技术依赖于核心人才，要赢得核心人才有赖于核心文化。优秀的核心文化不仅有利于吸引企业外部人才，也有利于培养和挖掘企业内部人才；优秀的核心文化为人的潜能迸发提供了无限的空间，是企业获得创新能力和盈利能力的基础和不竭的源泉。
此次获评企业文化建设示范单位的浙江新和成股份有限公司，20年里资产增值5万倍，靠得就是长年积淀的企业核心文化——“老师文化”，强力吸引了高级科技人才和造就出了一支高素质的人才队伍。
企业的核心文化力源自于企业的核心思想。优秀的核心思想就像一个能量场，其能量渗透到企业的目标、战略、策略、日常管理等一切活动中，反映到每个部门、每个职工、每个产品上，甚至辐射到企业的外部环境，包括顾客和竞争对手，在社会上树立起一面旗帜，发挥更深远的影响力。
中国化工企业文化建设协会近年来调查了16个省市的70多家化工企业，发现从容应对危机、实现快速发展的企业都有一个共同的特点：即企业核心思想都具有过人之处，包括人的价值高于物的价值，共同价值高于个人价值，社会价值高于利润价值，用户价值高于生产价值。如具有92年发展历史的渤海化工集团天津碱厂，其长盛不衰的秘诀正是其核心思想“四大信条”：在原则上绝对地相信科学，在事业上积极地发展实业，在行动上宁愿牺牲个人顾全团体，在精神上以能服务社会为最大光荣。这“四大信条”成为几代天碱人不懈的追求，不仅把红三角牌纯碱打造成了世界知名品牌，而且不计得失支援国内和国际其他碱厂的建设，培养和输送了大批技术人才，为中国乃至世界的纯碱工业发展作出了巨大贡献。
核心思想是一个企业谋求发展先机而取得竞争优势的谋略。上海华谊集团自20世纪80年代就开始进行企业结构调整，实施城市中心区企业的搬迁，并大胆地决定围海造田，建设集中生产的化工园区，其发展思路领先全国很多化工企业一二十年。在上海这种不鼓励化工产业发展的国际性大都市，华谊取得的成功尤其耐人寻味。
现代企业唯有全面打造出自己的核心文化，形成强大的核心文化力，才能使企业从容应对当前的国际金融危机形势，在未来更加复杂多变、竞争激烈的经济环境下，持久立于不败之地。
摘自:《中国氯碱网》
二OO九年十一月十日
