集体协商是协调劳动关系、促进企业发展、维护职工权益的有效机制，在完善企业管理制度、提升产业工人技能，推动企业创新发展、提高产业工人待遇，构建和谐劳动关系、激发产业工人热情等方面都发挥着激励和引导作用。
作为工会工作的热词，“集体协商”是8月的高频词汇——8月初，作为职工的“娘家人”——集团工会以建立完善职工利益诉求表达机制，促进职工关心的问题解决为出发点，根据相关法律法规规定，民主选举4名职工代表，由工会主席为首席职工代表，组成职工方，与企业方对等的人数代表进行协商，涵盖了工资增长机制、支付标准、休息休假、劳动保护、考核奖励办法等内容，最终完成了三家法人单位的《工资专项集体合同》《集体合同》的签订工作。
目前，君正集团的集体协商工作已形成长效机制，特别是2021年，公司被乌海市总工会授予“集体协商先进单位”，这既是对集团工会集体协商工作的鼓励，也是对君正集团厂务公开、民主管理工作的肯定。
未来，君正集团党委、工会将继续把集体协商工作作为推动和谐劳动关系的重要抓手，并将此项工作与基层组织建设、党工共建工作、产业工人队伍改革紧密联系在一起，一并推进和落实。
