9月22日，全国和谐劳动关系创建示范经验交流电视电话会议在北京召开，会议共授予350家企业、50个工业园区“全国和谐劳动关系创建示范企业”与“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”称号，君正集团在和谐劳动关系创建活动中表现突出，获评“全国和谐劳动关系创建示范企业”也是乌海市唯一上榜企业。
这是全国和谐劳动关系创建示范活动的最高荣誉，也是君正集团在近20年的发展历程中，大力推进和谐劳动关系创建活动，把“以人为本，科学管理，文明和谐，追求卓越”作为不懈追求，实现了企业和职工互利共赢、共建共享发展成果。
将职工权益放在 “第一位”
职工权益无小事。君正集团从创建之初便明确了创建劳动关系和谐企业的发展思路，注重运用规章制度来规范、保障职工的合法权益，涉及职工切身利益的事项都写入公司各项制度中，同时注重制度宣传与培训——职工入职第一天就会了解劳动报酬、工作时间、休息休假和保险福利等权益，职工通过企业内部宏景系统能随时了解个人工资、保险缴纳等信息，公开透明的管理体系有效促进了和谐劳动关系的建立和发展。
19年来，君正集团心无旁骛做实业，目前已经发展成为目前拥有5000余名职工的全国化工500强企业，并依法成立企业劳动争议调解组织，由工会和法务部工作人员担任调解人，做好劳动纠纷排查化解工作，有效预防劳动纠纷发生，严格遵守并执行各项法律法规，全方位保障职工的合法权益。
劳动合同签订率和落实率100%，君正集团所属成员企业全部建立工会组织，职工入会率100%，劳动保障群体性突发事件发生率为0……
工资按时足额发放、社会保险足额缴纳、法定节假日三倍加班工资、所有职工享有的职业健康体检更是一年不落，职工的收入也随公司效益同步增长……这一项项职工利益体现职工幸福感、获得感、安全感。
把人才培养视为“生产力”
人才是第一生产力。
作为自治区产业工人队伍建设改革试点企业，君正集团全面建设学习型组织，构建“两院四中心一学校”组织体系，形成以业绩评价、能力评估为基础，动态性、竞争性相结合的价值分配体系，不遗余力培养、选拔人才，打造人才培养基地，拓宽职工职业发展通道。
管理研修院重点培养中高层管理人员、储备人才，连续7年组织专业管理序列评定，选拔各级优秀管理人才262人；技术研修院以工程技术理论知识普及、专业技能提升为培养目标，连续10年开展工程技术序列评定，550人取得内部技术职称；企业培训中心培训一线岗位职工，结合岗位技能评定，职工技能等级与工资挂钩，动态调整。2012年至今，每年参与岗位技能评定人员2500余人；职业培训学校则重点开展新职工入职教育，帮助新职工尽快适应新岗位……从新入职的“小白”到技术、管理人才，君正集团广大职工在职业生涯的每一个阶段都有学习和提升自我的机会，实现人生价值和企业发展同频共振。
与此同时，君正集团深入实施职业技能提升行动，采取企校双师带徒、理论授课与岗位实践相结合的培养模式，扎实推进企业新型学徒制工作，提升产业工人队伍整体素质。
“党员在身边”优秀党员事迹宣传、爱岗敬业演讲比赛、安全知识竞赛、职工技能比武大赛、书法摄影大赛、单身青年职工联谊会、每年一度的总结表彰大会和文艺汇演……一场场活动都是君正集团大力推行优秀企业文化的缩影，也展示着先进模范的奉献精神、强化奉献意识，显示着君正人团结向上、积极进取、共建和谐企业的精神风貌。
树立示范典型、弘扬人文关怀、传递和谐温暖。一路走来，君正集团逐步形成了“企业关心职工权益，职工关心企业发展”的良好企业文化氛围，为全面建立、发展和谐稳定的新型劳动关系，为创建和谐社会、和谐企业作出了积极贡献。
