2024年5月，君正集团启动“成长积分”系列活动。
参与公司组织的技能比赛获得名次、参加公司内外学习培训获得相关认证、取得公司内外部认可的各类荣誉……均可获得相应“成长积分”。多元化的积分获取途径，持续激发着员工的能动性。
活动开展至今，蒙西电石姚俊波与赵伟两位员工凭借其综合表现，在众多员工中脱颖而出。今天，让我们一起走近“榜样”，汲取奋进力量。
学习达人姚俊波
姚俊波，现任蒙西电石原料分厂技术室主任，他不仅是“五小活动”、学习平台“学习之星”的月度常客，还通过个人努力实现了学历的飞跃——取得了东北大学本科学历，以其不懈的求知精神和非凡的学习能力，成为同事们心中的楷模。
勇于担当“头阵”选手
这些年，他通过自己的努力，考取了机械设计制造及其自动化、安全工程本科双学历；先后参加了公司组织的冶炼二期工艺班、青英三期设备班培训；在2023年公司技术序列考试中成功晋级“工程师二级”……对于他来说，学习是终生坚持的事情，君正的学习型组织建设、追求卓越理念与他一直的坚持不谋而合。
2022年，他被派到蒙西电石，面对新环境、新窑型、新挑战，他丝毫没有退缩，以韧劲、干劲、闯劲，对部门人员起到了表率作用。
两度获评“学习标兵”
姚俊波入职君正12年。12年来，他把学习培养成了爱好，多次获得企业培训中心优秀学员一等奖，先后于2017年、2021年2次被公司评为“学习标兵”。
他不仅自己学，还要带动别人学。在他的带领下，周围形成了浓厚的学习氛围。他总是用最生动的案例、最易懂的语言，将复杂的知识深入浅出地传授给分厂员工，毫无保留。平日里看到好的课程，他也是呼吁大家一起学习，在潜移默化中激励身边人，推动集体更进一步。
他常说，在学习中接受与时俱进的新思想、新技术、新理念，有助于强化技术人员的积极性和创造性。学习的最好方式是实践，因此他积极引导分厂员工提报“五小”，优化设备，改进不足。
一分耕耘，一分收获。姚俊波相信，唯有不断学习，方能照亮前行的道路。未来，他将继续努力钻研本职工作，争做新时代学习型、知识型、技能型产业工人的先行者和排头兵。