退休不是工作的句号，而是企业温暖的延续
“没想到，公司会为我办一场仪式。”
在君正集团工作了近20年的老郝，在退休前的最后一个下午，接过工会送来的感谢信、纪念品和服务卡时，眼睛有些湿润。
他的工友们围坐在一起，回忆他当年带班时的严格、抢修设备时的拼劲，还有那些年里他悄悄帮年轻同事顶过的夜班。
一场简朴而庄重的欢送会，一大段发自肺腑的感谢，一份载有退休员工真实需求的纪念品，一张写满退休手续办理与普惠政策还有服务电话的“暖心卡”——这就是君正集团工会已经推行两年多的“四个一”退休关怀。
截至目前，已有230多位像老郝一样的退休职工，带着这样的温暖，走出了厂区，走进了退休生活。
这不是“走过场”，而是一种郑重其事的告别
自2022年起，君正集团工会开始系统推行职工退休前“四个一”暖心工程：举办一场欢送仪式、撰写一封感谢信、送上一份纪念品、发放一张服务卡。
看似简单的四件事，背后是工会从“事务办理”到“情感连接”的转变。
“以前退休，可能就是办个手续，最多吃个饭，心里空落落的。”一位工作多年的老师傅回忆。
而现在，所在单位的工会小组会提前筹划，把同事聚起来，聊聊往事，说说感谢。感谢信不是模板套话，而是结合本人实际工作经历手写或定制打印；纪念品不求贵重，但求有纪念意义；服务卡则清楚列明社保、医疗、工会后续关怀的联系方式，让退休后的路依然有人可问。
制度是冷的，但仪式是暖的
早在2018年，君正集团工会就将退休关怀写进了《职工慰问管理标准》。但制度只是框架，真正让它有温度的，是执行中的人情味。
“我们希望通过这个小小的仪式，达成两个目的，一是让退休职工觉得，他这么多年的付出，企业看见了，记住了；二是让在岗的职工看到，大家的奋斗是有终身的尊重和回响的。”集团工会负责人表示。
温暖，是一种可传承的力量
这种“被看见”的感觉，成为了企业情感纽带中最结实的一环。
一位参加过多场欢送会的年轻职工说：“看着老师傅红着眼眶接受感谢，我好像也看到了自己几十年后的样子。会觉得，在这里踏实干，值。”
退休关怀，看似是给离开的人送行，实则是在给留下的人指路——它告诉所有人：这里珍视每一份付出，这里的人，不是冰冷的工号。
未来，君正集团工会将继续深化这份温暖的传递。因为他们深知，企业的温度，不在标语里，而是在每一个职工离厂时，那个充满敬意的回眸里。
