9月，既是全国第49个“质量月”，也是第43个全区民族团结进步活动月。9月17日，由集团工会主办，质量管理部、党群部、人力资源部、生产设备部共同承办的君正集团2026年“质量在我手中，卓越源自行动”企业文化故事讲演大赛决赛落幕。
本次大赛将质量文化弘扬与民族团结进步创建有机融合，来自各成员企业的各族员工组成了18支代表队，大家同台竞技、互学互鉴，用一个个真实、鲜活的一线故事，讲述君正人如何团结协作把质量理念落到岗位上、把卓越追求写进行动中。月初，公司在第三届内蒙古自治区企业首席质量官职业技能竞赛中荣获特等奖。这一喜讯，为本次大赛增添了生动注脚，也让质量理念在决赛现场变得更加可感可触。
小切口讲大质量：质量不是口号，是手中的标准
决赛现场，选手们没有停留在抽象理念上，而是把质量故事讲到了焊缝旁、数据里、仪器前。
蒙西化工的《匠心守根基，质量筑华章》，从乙炔发生器旁的一道焊缝、一次动火讲起，展现了对流程和标准的敬畏。乌达冶炼的《行动藏初心，质量在掌心》，严格卡住操作红线，实现客户到货质量争议“清零”，完成提质稳产。质计中心的《质检没有“差不多”，偷懒真的会“翻车”》，则用“数据分毫不让、复检流程不能省”的较真，诠释了质量关口寸步不退的职业操守。
这些故事共同回答了一个问题——质量在哪里？答案是在员工手中、眼中和每一次行动里。
数智赋能与工具应用：从“经验判断”到“数据说话”
本次大赛中，“数智赋能”“工具应用”成为高频词。蒙西化工的《让数据说话：坚守生产根基，恪守质量生命线》，记录了从“师傅说了算”到“数据说了算”的转变，让仪表可信、标准明确、反馈及时、控制精准。乌达新材料的《质量是企业最好的名片》，让PTMEG产品实现质的飞跃，产品分子量控制精度从±50精细至±8，一次合格率稳定在99%，出厂合格率保持100%，擦亮了企业质量名片。蒙西发电的《防磨护瓦上的0.5毫米》更让人印象深刻——0.5毫米看似细微，却关乎锅炉安全，差0.1毫米也绝不放行。
从“人防”到“技防”，从经验判断到数据驱动，君正人用精益求精的工匠精神，把“精益致远”落到每一个参数、每一道工序。
全链条协同：质量不是一个人的事
质量不是某一个岗位、某一个车间的事，而是贯穿采购、生产、检验、运输、后勤的全链条责任。
供销中心的《千公里答卷，“质”在必行》，把镜头对准运输末端，每一份铅封、每一次核验，都是对客户信任的守护。蒙西电石、君正矿业、乌达焦化、乌达发电、乌达电石则从原料源头讲起，石灰石、煤炭……用毫厘必争的较真精神把“守门”二字写得沉甸甸。乌达化工的《一座小仓，稳住一条线》，则用一个小仓接住辅料波动、稳住熟料质量，说明质量改进有时就藏在一个普通现场方案里。后勤中心的《摒弃差不多，筑牢质量关——后厨灶台前的一堂质量课》，把标准化成分卡引入餐饮，连盐放几克、辣椒放多少、炒多久、开多大火都纳入管理，让质量文化延伸到服务末梢。
这些故事展现的，正是“下道工序是客户”的协同意识，是“大质量”格局下的系统共赢。
以赛促建：让好故事变成共同行动
按照抽签顺序，乌达化工《守牢盐水第一道防线，筑牢安全生产生命线》是最后一个登场的作品。比赛已近尾声，不少参赛队员和观众已根据现场分数大致猜出了排名，悬念似乎所剩不多，竞争也愈发激烈，最后一个作品成为全场关注的焦点。当讲述人——氯碱分厂中控工张永利走上舞台，全场很快安静下来。她将观众带入氯碱装置一次盐水工序那段跌宕起伏的“生死窗口期”：5.3个小时里，标准执行、责任落实、风险预判，每一项都容不得半点松懈，任何一次疏忽都可能击穿安全与质量的防线。她讲述的是最平凡的岗位，却让所有人听见了质量背后的惊心动魄。故事落幕，评委从故事内容、讲演表现、创新与特色、展示效果四个方面均给出高分。最终，张永利以出色表现荣获一等奖。
比赛有落幕，文化传承不停歇。一个个鲜活的故事和一位位讲述者都在用真实、专业与沉着证明：好故事不在辞藻，而在岗位；文化落地不在口号，而在行动！从一道焊缝到一张名片，从一次复检到一座小仓，从5.3小时窗口期到0.5毫米较真，18个故事串起了君正人最生动的质量群像。
面向未来，全体君正人将继续秉持“求真务实，精益致远”的核心价值观，以此次大赛为新起点，把好故事变成好教材，把好经验变成好标准，把好做法变成好习惯，让质量文化从赛场走向岗位、从感动走向行动、从个人坚守走向全员自觉，把“客户和用户对产品日益增长的需求就是我们的标准”落实到每一道工序、每一个参数、每一次交接，把“质量是我们的生命，质量是我们赖以生存的基石，质量是我们的自尊”体现在每一名员工的日常操作中。让质量文化在岗位上扎根、在行动中结果，以全员精益追求赢得市场信任，把各民族员工团结奋进的合力转化为“求真务实，精益致远”的行动自觉，不断擦亮君正品质名片，实现效益与品牌同步提升。
公司各成员企业及职能部室相关领导、员工代表等180人观摩了本次企业文化故事讲演大赛。
